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Educación

Colegio Rural más antiguo de La Serena celebra 156 años de vida educativa

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La comunidad de Algarrobito festejó un nuevo aniversario, cumpliendo 156 años y siendo el colegio más longevo de Educación Rural de la comuna, logrando durante su trayectoria, importantes avances que han contribuido a mejorar, principalmente, en materia de convivencia escolar, lo que fue el eje principal de la ceremonia, rescatando temáticas tales como  el bullying y la integración cultural y racial, las que fueron expuestas por los propios estudiantes, a través de números artísticos.

Asimismo, con motivo de seguir entregando un servicio de calidad, la Corporación Municipal con recursos otorgados por el Ministerio de Educación, dispuso  a la comunidad educativa de nuevos servicios higiénicos ( 11 millones de pesos) y de un bus de acercamiento escolar (45 millones de pesos), ambos beneficios fueron inaugurados de manera oficial en el acto aniversario del colegio.

La ceremonia presidida por la directora de la comunidad educativa, María Beatriz Burrows, quien en su discurso describió la historia del establecimiento, que data desde 1863 y que, recién  en 1981, logró emplazarse en una sólida estructura, la que actualmente, constituye el Colegio Algarrobito, que hoy, cuenta con una matrícula de 139 estudiantes, desde pre kínder hasta octavo año básico.

“A través del tiempo este establecimiento ha mantenido  el espíritu de su fundación, entregando permanentemente una educación pública que la prestigia en la comuna y que cuenta con un completo equipo multidisciplinario que atiende las necesidades de nuestros estudiantes. Nuestro proyecto educativo y plan de mejora son nuestras cartas de navegación, perfeccionadas de acuerdo a los requerimientos y características de nuestra comunidad escolar, como también se alinean y comprometen con las directrices de la política comunal insertas en el PADEM (Plan Anual de Desarrollo de la Educación Municipal).”, señaló Burrows.

Asimismo, los sellos formativos del colegio apuntan a entregar una educación integral, que incluye, principalmente, la convivencia escolar y a fortalecer la conciencia medioambiental, al haber logrado la certificación nivel medio que entrega el Ministerio de Medio Ambiente. Además,

desde el año pasado, el establecimiento pertenece a la Mesa de Cabildo de comunidades educativas patrimoniales de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, y en términos académicos, cuenta con la implementación de un software e-learning para la enseñanza del idioma inglés desde prebásica y, actualmente, forma parte del proyecto Comunidades de Aprendizaje, iniciativa de transformación social y educativa que comienza en la escuela e involucra a toda la comunidad.

Autoridades e instituciones colaboradoras con el proyecto educativo del establecimiento, estuvieron presentes en la ceremonia, entregando sus especiales saludos, tales como el Concejal de La Serena, Pablo Yáñez Pizarro; el secretario general de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, Patricio Bacho Chávez; PDI (Policía de Investigaciones de Chile); Secretaría Ministerial de Educación; Marco Antonio Sulantay, Consejero Regional y Anita Aguilera, en representación del  Diputado Sergio Gahona.

También, hubo oportunidad para el reconocimiento a distintos funcionarios (as) y personas que, con la idea de fortalecer el proyecto educativo del colegio y vocación, han logrado ganarse un espacio destacado en la comunidad educativa. Uno de los reconocimientos que se hizo fue al secretario general de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, Patricio Bacho Chávez, quien  fue valorado por su rol como sostenedor del establecimiento y constante apoyo para concretar distintas iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los aprendizajes en los niños y niñas de la comunidad educativa de Algarrobito.

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Colegio Martín de Porres de La Serena y deportistas locales reciben implementos para levantamiento de pesas

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La actividad de entrega, se realizó en el salón de reuniones de la Dirección Regional del Instituto Nacional de Deportes y a la cual asistieron integrantes del Centro de Entrenamiento Regional de levantamiento de pesas, iniciativa que también favorece  a las especialidades de atletismo y taekwondo, también la iniciativa favoreció a la Escuela de Iniciación en Levantamiento de Pesas del Programa “Crecer en Movimiento”,  que funciona en el Colegio San Martin de Porres del sector de Las Compañías.
En la oportunidad,  el Seremi de Deportes Leonardo Alfaro Leyton, señaló: “Junto al IND, estamos comprometidos con el desarrollo del deporte en la región, esta implementación permitirá a los integrantes del CER, contar con más implementos que mejorará sin duda su motivación y capacidad de entrenamiento y no tan solo generará  más espacio para el trabajo sistemático,  sino que también  entregará   condiciones para que la práctica de la actividad física,  sea algo más permanente, en niños, niñas y jóvenes”.
También, en la oportunidad el Director Regional del Instituto Nacional de Deportes Mario Godoy Bassi,  hizo  entrega de implementos e indumentaria en la “Escuela de Iniciación Deportiva” del Programa Crecer en Movimiento, que funciona en el Colegio San Martin de Porres del sector Las Compañías, quien al momento de su saludo, señaló: “Quiero agradecer la motivación de todos, los que entrenan en este colegio, de igual manera agradecer a las familia, que acompaña a estos niños, niñas y jóvenes, que pese a estar de vacaciones, siguen entrenando, lo que traemos, es un aporte que mejorará los entrenamientos, seguiremos trabajando junto a los técnicos, para  mejorar las condiciones de este taller”.
Las otras disciplinas deportivas favorecidas y que pertenecen al CER, son Atletismo (Relojes, tacos de partida, roller de masajes, set de iniciación y cronómetros ) taekwondo: (diez cabezales electrónicos,  dos relojes murales para ejercicios físicos) , levantamiento de pesas (diez barras de levantamiento, tres placas planas y treinta pares de zapatillas), de esa manera se cumple con satisfacer necesidades a fin de permitir entrenamientos con implementos adecuados.

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Educación

Coanil en La Serena: El compromiso con la inclusión laboral y la discapacidad intelectual

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Luego de que se promulgara la Ley N°21.015, la cual establece que las empresas que posean más de 100 trabajadores deben contar con al menos un 1% de personas en situación de discapacidad en sus equipos de trabajo, se han abierto nuevas oportunidades en nuestro país para las personas que se encuentran en dicha condición, permitiéndoles optar a un empleo en igualdad de condiciones que el resto de las personas.

“Desde la promulgación y entrada en vigor de la Ley de Inclusión Laboral, se ha visto una mayor visibilidad de la discapacidad y un avance importante en el número de empresas que se abren a la posibilidad de incluir colaboradores en situación de discapacidad”, sostiene Magdalena Delpiano, Coordinadora del Área Técnica Laboral de Fundación Coanil.

LAS CIFRAS DE CONTRATOS A NIVEL NACIONAL

Hasta abril del 2019, más de 12 mil personas con discapacidad habían sido contratadas, según cifras entregadas por el Ministerio del Trabajo. A pesar del positivo cambio social que esta medida está generando, aún son muchas las empresas en el país que todavía deben cumplir con la medida. Según datos del Ministerio del Trabajo, 3.622 empresas de las 6.312 que deberían cumplir con la normativa han informado de contratos a personas en situación de discapacidad, por lo tanto, aún queda mucho trabajo en esta materia.

En ese sentido, Fundación Coanil, institución que lleva más de 40 años trabajando al servicio de personas en situación de discapacidad intelectual y a su inclusión social y laboral, asesora tanto a las empresas como a sus usuarios para lograr una inclusión exitosa.

Dentro de los servicios que ofrece Fundación Coanil está el proceso de intermediación e inclusión laboral, el cual, según explica Delpiano “consiste en la evaluación de perfiles laborales de las personas en situación de discapacidad que pertenecen a alguna de nuestras unidades o que acceden a nosotros para ser evaluados e intermediados, lo que es contrastado con los análisis de puestos de trabajo y perfiles del puesto que levantamos en las empresas”.

SITUACIÓN EN LA SERENA

Ana Riveros Plaza, Directora del Centro Laboral Los Pensamientos de Juan XXIII, que se ubica en el paradero 9 de la pampa, sostuvo que en La Serena durante el año 2019 “se realizaron 20 inserciones laborales y de ellas 4 fueron contratos de trabajo indefinidos y el resto prácticas de alumnos en diversos puestos como asistente administrativo, asistente de bodega, confección de pizzas, auxiliar de servicios y puestos en el retail. Nuestra meta era que 13 personas con discapacidad intelectual pudieran vivir la experiencia de inserción a través de contratos o prácticas y lo mejor de esta aplicación de la ley es que hasta que antes de ella , teníamos escasa convocatoria para contratos de trabajo y de alguna forma la ley facilitó que los jóvenes comenzaran con contratos a plazo fijo e indefinidos, beneficiando a nuestra organización”.

DIVERSAS EMPRESAS HAN OFRECIDO CONTRATOS ESTABLES

“A lo largo de estos años muchas son las empresas que han trabajado y han abierto sus puertas, entre las cuales podemos destacar a las empresas Oxxo, Preunic, Mc Donald´s, Cinemark, Jumbo, París, Grupo Monarch y Burger King”, agregaron desde la Fundación. En la misma línea, agregó que “uno de los servicios donde más apoyo le solicitan las empresas a Coanil es en el proceso de reclutamiento y selección de personas en situación de discapacidad”.

“El desafío de Coanil es abrir cada día más oportunidades para que los jóvenes y adultos en situación de discapacidad se incluyan laboralmente y demuestren todas las herramientas que poseen. Así, las empresas ganan trabajadores competentes, comprometidos y motivados, mientras que las personas en situación de discapacidad tienen la oportunidad de demostrar sus potencialidades”, finalizó Magdalena Delpiano.

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Educación

Universidad de La Serena: estudiantes y autoridades acuerdan condiciones para finalizar año académico 2019

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Después de varias semanas de trabajo que consideraron la revisión de la realidad y opinión de las 40 escuelas y carreras de las institución, estudiantes y autoridades sellaron un acuerdo que viabiliza el cierre académico del segundo semestre 2019, interrumpido el 18 de octubre tras el estallido social nacional y la consecuente adhesión del estamento estudiantil a las demandas a través del mecanismo de la paralización de actividades.

Ayer martes 17 de diciembre, la Vicerrectoría Académica de la Universidad de La Serena, por medio de un comunicado interno, dio cuenta del acuerdo sostenido entre las partes en la sesión del Consejo Académico y validado por la Asamblea de Estudiantes.

En términos globales, el cierre se organiza en 3 etapas:

  • Diciembre 2019 / Producción de material de aprendizaje basal. Los académicos generarán materiales educativos en cada una de las asignaturas y los dispondrán en las plataformas ULS Phoenix (Módulo PTDI/Moodle). Se trata de un periodo no lectivo, es decir, sin clases.
  • Enero 2020/ Trabajo estudiantil autónomo. Desde el 6 y hasta el 24 de enero los estudiantes podrán acceder a los materiales y aprender autónomamente. Durante este periodo no se realizarán evaluaciones de ningún tipo y, en el caso de quienes no tengan acceso a internet, recibirán de parte de los directores/coordinadores de carrera las facilidades correspondientes.
  • Marzo – abril 2020 / Clases presenciales. Desde el 2 de marzo y hasta el 30 de abril se retoman las clases presenciales, dando cumplimiento a las 18 semanas que restaban para culminar el semestre. EL período incluye los exámenes finales y concede a los estudiantes la primera semana de marzo, sin evaluaciones.

El acuerdo, además, fijó 2 evaluaciones parciales mínimas por asignatura y la liberación de la asistencia como determinante a la presentación a exámenes.

Para los estudiantes en práctica profesional y/o examen de título, el acuerdo indica que podrán coordinar con sus respectivas direcciones/coordinaciones de carrera, la realización de evaluaciones a contar de hoy, 18 de diciembre.

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