Sector construcción aspira a cambios esenciales para ambientes laborales equitativos, saludables y respetuosos

Esto como parte de los desafíos que enfrenta la industria de la construcción y que, en el taller realizado por la Escuela de Desarrollo Productivo de SENCE, OTIC-CChC, UCN Coquimbo y la CChC La Serena, fueron debatidos como aspectos fundamentales de cambio y transformación para este sector.

“Desafíos de género, flexibilidad laboral y salud mental en el sector de la Construcción”, taller que es parte del proyecto “Escuela de Desarrollo Productivo para Subcontratistas y Profesionales del sector Construcción de la Región de Coquimbo”, que busca potenciar las competencias de las y los trabajadores del rubro, a través de capacitaciones gratuitas y herramientas que impulsen la productividad del área.

Entre los temas abordados, Cinthya Ríos Sotomayor, destacó la importancia de medir continuamente los riesgos psicosociales laborales en el sector de la Construcción; como
la carga excesiva de trabajo, largas jornadas, comunicación deficiente y falta de apoyo
para implementar evaluaciones e intervenciones preventivas que promuevan un entorno
más saludable.

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En la misma línea, Macarena Tula, indicó que uno de los desafíos actuales es la segregación horizontal, una tendencia a dividir los cargos de manera estereotipada según el género que, en consecuencia, permite la desigualdad salarial, la limitación de oportunidades y desigualdad social en las empresas.

“Como organización, debemos desafiarnos a implementar, cada vez más puestos que se adapten a la flexibilidad laboral. Es importante ser transparentes al comunicar qué cargos
pueden implementarse bajo esta modalidad y cuáles, por la naturaleza de sus funciones,
no son factibles de incluir”.

Finalmente, Alejandra Esparza Jiménez, presentó la exposición “Mujeres a la Obra: Construyendo Equidad”, donde destacó las buenas prácticas realizadas por la empresa
regional ECOMAC para promover la equidad de género. Entre ellas, el programa “Reinserción Social para Mujeres Privadas de Libertad”, implementado desde 2016, cuyo objetivo es brindar oportunidades laborales a mujeres y fomentar su autonomía económica en el sector de la Construcción.

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Esta iniciativa le valió a la constructora el reconocimiento “Mujer Construye 2023” de la CChC en la categoría Práctica Destacada, y refleja el compromiso de la empresa con la implementación de proyectos que generan condiciones más igualitarias en todos los
ámbitos de gestión, promoviendo la participación, la visibilización de las mujeres en las
obras.

Impulso para el cambio

El director regional (s) del SENCE, Eduardo Toro Gallardo, afirmó que, “la flexibilidad laboral, la equidad de género y la salud mental, si bien se ven como complementarias, para nosotros es fundamental que estén dentro de las culturas laborales porque con eso estamos seguros de que transformamos vidas, mejoramos la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de la construcción y, por ende, la productividad de las empresas”.

Por su parte, el gerente de la CChC La Serena, Rodolfo Sepúlveda Larenas, destacó estas temáticas como un aporte clave para mejorar, tanto la contratación como el clima laboral en el sector de la Construcción. “Es evidente que estas son tres áreas profundamente importantes para generar un mejor ambiente laboral. En este sentido, nuestra industria puede volverse más atractiva para quienes buscan desarrollar su potencial laboral, en espacios más seguros, equitativos, saludables y respetuosos”.

Mientras que, desde el OTIC-CChC, la subgerenta de Vinculación, Marcia Salas Rodríguez, señaló que “es fundamental que todos los actores del ecosistema continuemos trabajando de forma constante en iniciativas como esta, que nos permitan impulsar una industria de la Construcción alineada con los desafíos de la transformación laboral. Y de esta forma, poder contar con espacios en que los trabajadores desarrollen su potencial en ambientes de respeto, inclusión y cuidado”.