Sindicato del Colegio Albert Einstein de La Serena inició huelga legal indefinida: Clases estarían suspendidas

Una huelga legal indefinida iniciaron los trabajadores del Colegio Albert Einstein de La Serena, luego de que las negociaciones con el sostenedor del establecimiento concluyeran sin un acuerdo entre las partes.

De acuerdo con lo informado por dirigentes sindicales, son 74 los funcionarios que participan en la movilización, quienes se manifestaron durante este lunes y anunciaron que continuarán con las acciones este martes, a partir de las 10:00 horas.

La paralización ha provocado la suspensión de las clases en el recinto educacional, situación que afecta directamente a los estudiantes y sus familias. Según los representantes de los trabajadores, la movilización se mantendrá mientras no se logre un entendimiento que permita resolver las diferencias con la entidad sostenedora.

Te puede interesar

Antes de las giras de estudio y vacaciones: Seremi de Salud llama a revisar las vacunas contra el sarampión

El Colegio Albert Einstein es un establecimiento particular subvencionado, laico y coeducacional, fundado en 1994 y ubicado en el sector de Pampa Baja. Imparte educación desde el nivel parvulario, comenzando en Prekínder, hasta enseñanza media, bajo el régimen de Jornada Escolar Completa.

La situación abre un escenario de incertidumbre para la comunidad educativa, especialmente por la continuidad de las actividades académicas y el desarrollo del calendario escolar, mientras se mantiene la paralización.

¿Cómo funciona una huelga legal en Chile?

Te puede interesar

No es lluvia acumulada: Aguas del Valle trabaja en reparación de matriz en sector El Faro de La Serena

La huelga legal forma parte del procedimiento de negociación colectiva reglada, establecido en el Código del Trabajo. Su desarrollo contempla distintas etapas:

1. Negociación colectiva: el sindicato presenta un proyecto de contrato colectivo y se inicia el proceso de diálogo con el empleador o sostenedor.
2. Última oferta: si no se alcanza un acuerdo, el empleador puede presentar una última propuesta formal.
3. Votación: los trabajadores involucrados deben pronunciarse entre aceptar la última oferta o aprobar la huelga. La votación es personal, secreta y ante un ministro de fe.
4. Aprobación y comienzo: la huelga debe ser aprobada por mayoría absoluta de los trabajadores representados por el sindicato. Si se aprueba, se hace efectiva al inicio de la jornada del quinto día siguiente.
5. Mediación de la Dirección del Trabajo: dentro de los cuatro días siguientes a la aprobación, cualquiera de las partes puede solicitar una mediación obligatoria. Esta instancia contempla cinco días hábiles para intentar alcanzar un acuerdo, con posibilidad de prórroga de hasta cinco días hábiles si ambas partes están de acuerdo.

Mientras se desarrolla una huelga legal, el Código del Trabajo prohíbe el reemplazo de los trabajadores involucrados en ella.